Merck pracownik czas opcje

Jak Twój rachunek akcji dla pracownika działa Rachunki spełniające Twoje potrzeby Twój pracodawca wybrał usługę Fidelity Brokerage Services LLC w celu obsługi planu opcji akcjonariatu pracowniczego. W ramach świadczonych usług firma Fidelity utworzyła konto umożliwiające zarządzanie planami zapasów. Aby wyświetlić informacje dotyczące planu magazynu, zaloguj się do Fidelity. a następnie wybierz opcję Portfolio (Portfel) na karcie Trade kont. Tutaj możesz zobaczyć opcje akcji przyznane przez pracodawcę, stworzyć hipotetyczny model tego, co się stanie, jeśli skorzystasz z opcji, i wybierz opcję ćwiczeń. Uzyskiwanie dostępu do informacji dotyczących niewykorzystanych opcji na akcje Użyj Fillityrsquos ekranu podsumowania opcji i narzędzi, aby uzyskać dostęp do danych dotacji, modelować opcje na akcje i wybrać opcję ćwiczeń online. Dane dotacji o opcjach na akcje są dostępne, wyświetlając szacowany szacunkowy poziom niewykorzystanego zapasu na karcie Konta handlowe konta gt widoku portfela. Stąd można uzyskać dostęp do szerokiej gamy szczegółowych informacji dotyczących opcji na akcje. Ta usługa umożliwia łatwe określenie, które opcje zostały przekazane, a kiedy jesteś gotowy, możesz rozpocząć ćwiczenie bezpośrednio na linii. Istnieje także kalkulator dotacji, dzięki któremu można oszacować wpływy i potencjalne konsekwencje podatkowe przed wykonaniem ćwiczeń. Plan opcji na akcje Po podjęciu decyzji o wykonaniu opcji transakcja wykonywania transakcji nastąpi w ramach planu opcji na akcje. Po rozliczeniu wszystkie środki pieniężne i akcje zostaną wpłacone na Twoje konto Fidelity, jak zilustrowano poniżej. Aby zalogować się na te konta, możesz zalogować się na karcie Portfolio konta amp Trade. Możesz też zadzwonić do przedstawiciela pod numer 800-544-9354 w godzinach od 8:00 do 12:00 czasu wschodniego z pytaniami na temat Twojego konta. Należy również zauważyć, że saldo planu opcji na akcje zmniejszy się w wysokości zrealizowanych opcji. Twoje konto Fidelity Po wykonaniu opcji wszystkie środki pieniężne i akcje zostaną wpłacone na Twoje konto Fidelity. Pomyśl o swoim kontze Fidelity jako całościowym kontze maklerskim oferującym usługi zarządzania gotówką, narzędzia planowania i poradnictwa, handel online oraz szeroki wachlarz inwestycji, takich jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne. Użyj swojego konta Fidelity jako bramy produktów inwestycyjnych i usług, które mogą zaspokoić Twoje potrzeby. Ucz się więcej . Narzędzia do planowania i analizy online Fidelity oferuje narzędzia do planowania online, które pomogą Ci podjąć decyzje o reinwestowaniu wpływów pieniężnych z akcji na akcje lub jakiegokolwiek innego źródła. W zakładce "Badania" znajdziesz wiele narzędzi, które pomogą Ci zainwestować w badaniach. MECCK amp INC. 2006 ZARZąDZANIA NALEŻNOŚCIĄ NIERUCHOMOŚCI PLAN OPERACJI GOSPODARCZEJ (Zaktualizowane i znowelizowane w dniu zamknięcia transakcji) 2006 ZARZąDZANIE DODATKÓW NIENALEŻNYCH EMERYTORIU PLAN OPCJI Opracowany Plan Obsługi dla Pracowników Pozarządowych na 2006 rok (ang. 147Plan148) został utrzymany w celu przyciągnięcia, utrzymania i kompensacji usług jako członków zarządu Merck amp Co. Inc. wysoko wykwalifikowanych osób, które nie są obecne lub byłych pracowników Spółki i umożliwić im zwiększenie posiadania akcji Spółki. Począwszy od dnia zamknięcia (147 zamknięcia Data148) Umowy i planu połączenia z dnia 8 marca 2009 r., Z późniejszymi zmianami, przez i między Merck amp Co Inc. Schering Plough Corporation, spółka zależna SP Coverage Spółka zależna Hai, Inc. (przetargi 147), plan jest obecnie modyfikowany i przekształcany. Do celów niniejszego planu firma 147Company lub 147Merck148 obejmuje (a) Merck amp Co. Inc., która obowiązywała przed osiągnięciem Transakcji oraz (b) Merck amp Co. Inc. (dawniej Schering-Plough Corporation) jako w efekcie po i po zakończeniu Transakcji. Plan będzie korzystny dla Spółki i jej akcjonariuszy, ponieważ umożliwi tym Dyrektorom posiadanie większego osobistego udziału finansowego w Spółce poprzez posiadanie akcji Spółki, a także podkreślanie ich wspólnego zainteresowania akcjonariuszami w zwiększaniu wartości Spółki czas dłuższy. Wszyscy członkowie Zarządu Spółki146, którzy nie są obecni lub byłymi pracownikami Spółki lub jakiejkolwiek jego jednostki zależnej (147 Dyrektorów Pracowników Niepełnosprawnych148), uczestniczą w tym planie pod warunkiem, że każdy Dyrektor Nieniszczowy, który był członkiem Zarząd spółki Schering-Plough Corporation w dacie zamknięcia nie może uczestniczyć w niniejszym Planie, chyba że akcjonariusze Spółki ponownie zatwierdzą ten Plan na Walnym Zgromadzeniu, które odbyło się po Dacie Zamknięcia. W ramach niniejszego Planu można przyznać wyłącznie niekwalifikowane opcje na akcje zwykłych akcji firmy Merck (147NQSOs148) i ograniczone dotacje zbiorcze (łącznie 147 Incentive148). NQSO przyznany w ramach tego planu stanie się wykonalny o godzinie 12:01 w trzech równych ratach (z zastrzeżeniem zaokrąglenia) w każdym z pierwszych, drugich i trzech rocznicach daty przyznania pomocy i wygasa o godzinie 23.59. na dzień przed dziesiątym rocznicą tego (147 Okresu Poboru148). Jak w niniejszym Planie, wszystkie czasy oznaczają czas dla Nowego Jorku. Cena NQSOZ i ewentualne potrącenia z tytułu podatku, jeśli takie istnieją, będą wypłacane gotówką w dolarach amerykańskich w momencie wykonywania NQSO lub w inny sposób dozwolony do wykonywania ćwiczeń opcjonalnych pod adresem internetowym mający zastosowanie do 147-ciu sędziów148 (zgodnie z definicją w art. 16a - 1 Ustawy o Papierach Wartościowych z 1934 r. (Ang. 147 Exchang Act148)) Merck i jej podmioty powiązane. Jeśli Komitet ds. Wynagrodzeń i Korzyści Rady Dyrektorów Spółki zatwierdza wykorzystanie uprzednio posiadanych akcji zwykłych za każdą część ceny realizacji akcji dla NQSO przyznawanych przez ISP, ten sam przepis stosuje się również do niniejszego Planu. NQSO będą realizowane za pośrednictwem programu ćwiczeń opcjonalnych z udziałem brokera wspieranego przez Spółkę144, pod warunkiem, że taki program jest dostępny w momencie wykonywania opcji lub za pośrednictwem innych środków, które mogą być czasami dla ISP. Zakończenie służby Po zaprzestaniu służby jako dyrektor niebędący pracownikiem (z przyczyn innych niż emerytura lub śmierć), tylko te NQSOs niezwłocznie wykonalne w dniu zakończenia służby są wykonywane przez uprawnionego. Takie NQSO muszą być wykonywane o godzinie 11:59 na dzień przed tym samym dniem trzeciego miesiąca po takim zaprzestaniu świadczenia usługi (ale w żadnym wypadku po upływie Okresu Opcji) lub zostaną utracone. Na przykład jeśli usługa kończy się 12 stycznia i ma zastosowanie niniejsza sekcja, NQSOs wygasnie nie później niż godzina 11:59 w dniu 11 kwietnia. Wszystkie inne NQSO skończą się o godzinie 23.59. w dniu takiego zaprzestania świadczenia usług. Jeśli osoba uprawniona do świadczenia usług przestaje pełnić służbę jako dyrektor niebędący pracownikiem, a co najmniej w wieku 65 lat z dziesięcioma lub więcej latami pracy lub 70 lat z pięcioma lub więcej latami pracy (takie zaprzestanie świadczenia usługi to 147Zawotność148 i rozpoczyna się pierwszego dnia po zakończenie usług), wtedy każdy z niewłaściwych NQSOs będzie kontynuował wykonywanie czynności, tak jakby kontynuowano służbę. Wszystkie wybitne NQSO muszą być wykonane po upływie Okresu Opcji, lub takie NQSOs zostaną przepadione. Niezależnie od powyższego, jeśli osoba przystępująca umiera przed NQSOs ulega przepadkowi, sekcja 10 będzie kontrolowana. Po śmierci osoby uprawnionej wszystkie niezwiązane NQSO będą natychmiast wykonywane. NQSO, które mogą być wykonalne po dacie śmierci i tych NQSS, które mogłyby być wykonalne w dniu śmierci, mogą być wykonywane przez przedstawicieli prawnych lub spadkobierców grantów w wieku 146 lat wcześniej (i) 11:59 na dzień przed upływem trzeciej rocznicy śmierci (ii) wygaśnięcie Okresu Opcjonalnego, jeśli nie nastąpi wcześniej z (i) lub (ii), takie NQSO zostaną przepadione. Niezależnie od powyższego, jeśli prawo lokalne mające zastosowanie do zmarłego beneficjenta wymaga dłuższego lub krótszego okresu wykonywania, przepisy te są zgodne z tym prawem. Ograniczone Akcje Pożytku Zarząd może przyznać Dyrektorowi niezatrudniającemu udziały w Akcje Zwykłe (147Restricted Stock148) lub Phantom Common Stock (147Restricted Stock Units148), które to akcje podlegają warunkom i zgodnie z zaleceniami Zarządu od czasu do czasu. Administracja i zmiana planu Plan ten zarządza Zarząd Merck. Rada może przekazywać każdą osobę lub grupę, która może następnie przekazywać uprawnienia i obowiązki Rady zgodnie z niniejszym artykułem, ponieważ dotyczą one bieżącego zarządzania procesem wykonywania. Plan ten może zostać rozwiązany lub zmieniony przez Radę Dyrektorów, jeśli uzna to za wskazane. Jednakże poprawka zmieniająca cenę, datę wykonalności, okres opcji lub ilość akcji w ramach NQSO nie będzie dokonywana częściej niż co sześć miesięcy, chyba że jest to konieczne do przestrzegania obowiązujących przepisów ustawowych. O ile nie zostaną zatwierdzone przez akcjonariuszy Spółki, korekty lub obniżenie ceny wykonania każdego nierozliczonego NQSO zostanie dokonane bezpośrednio lub przez anulowanie NQSOs pozostających do spłaty i późniejsze regrantowanie NQSOs po niższej cenie do tej samej osoby. Żadna zmiana nie może wyłączyć lub zmienić w sposób niekorzystny dla beneficjentów jakiegokolwiek motywacji, a następnie niespłaconych, ani też nie może zmienić planu bez zgody akcjonariuszy, jeżeli brak takiego zatwierdzenia spowodowałby, że plan naruszy się zgodnie z zasadą 16b-3 na giełdzie Ustawa lub inny wymóg obowiązującego prawa lub rozporządzenia. Inicjatywa motywacyjna nie może być przyznana w ramach tego planu po 31 grudnia 2018 r., Ale NQSO przyznane przed tą datą będzie nadal wykonywać i może być wykonywane, a ograniczone dotacje przyznane w formie dotacji pozostają w mocy, zgodnie z ich warunkami, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w w tej sekcji NQSO s przyznane w ramach tego planu nie mogą być wykonywane w okresie życia beneficjenta przez osoby inne niż osoba otrzymująca grant, prawny opiekun prawny lub prawny przedstawiciel beneficjenta146 i nie mogą być przenoszone w inny sposób niż na podstawie woli lub na mocy prawa zejścia i dystrybucja. Przyznane w ramach tego planu środki zachęcające mogą być zbywalne w okresie życia beneficjenta tylko zgodnie z następującymi przepisami. Osoba uprawniona może przekazać NQSO, pełniąc funkcję Dyrektora Niewymaganego Pracodawcy Spółki lub w ciągu roku od zakończenia służby jako Dyrektorowi nie będącemu Pracownikowi w związku z przejście na emeryturę, zgodnie z definicją w sekcji 9. NQSO może być przeniesiona tylko do małżonka-beneficjenta146 , dzieci (w tym dzieci adoptowanych i wychowanków) oraz wnuki (łącznie 147 członków rodziny148), do jednego lub większej liczby trustów na rzecz członków rodziny lub, według uznania zarządu, jednego lub większej liczby spółek osobowych, w których beneficjent i jego Członkowie rodziny są jedynymi partnerami, zgodnie z zasadami przedstawionymi w tej sekcji. Osoba otrzymująca dotację nie otrzyma żadnej zapłaty lub innego wynagrodzenia za takie przeniesienie (z wyjątkiem przypadków, gdy przeniesienie dotyczy partnerstwa, przyznaje się, że przyznaje się do otrzymania odsetek w spółce partnerskiej za transfer). Wszelkie NQSO przekazane zgodnie z niniejszą sekcją nadal podlegają tym samym warunkom w rękach przejmującego, jakie miały zastosowanie do takiego NQSO przed dokonaniem przesunięcia, z wyjątkiem tego, że uprawniający do przeniesienia takiego NQSO zgodnie z niniejszą sekcją nie ma zastosowania do przejmującego. Jeśli jednak przejmujący jest osobą fizyczną, z chwilą śmierci transfundenta146, przywileje NQSO mogą być wykonywane przez prawników lub beneficjentów przejmującego w okresach wykonywania innego zastosowania w NQSO. Wszelkie rzekomo przeniesione NQSO na podstawie niniejszej sekcji nie będą skuteczne, chyba że przed takim przekazaniem osoba uprawniona (1) osiągnęła założony minimalny udział w kapitale, który obowiązuje Dyrektorów Spółki, (2) powiadomił Spółkę o transfundencie146 nazwę i adres, liczbę akcji objętych Opcją, która ma zostać przeniesiona oraz datę i cenę wykonania tych akcji, oraz (3) wykazało, na żądanie Zarządu, że proponowany przejmujący kwalifikuje się jako dozwolony przejmujący w ramach zasady określone w tej sekcji. Ponadto, przejmujący musi podpisać umowę, że jest związany zasadami i postanowieniami Planu oraz tymi samymi ograniczeniami dotyczącymi handlu wewnętrznego, które odnoszą się do beneficjenta i dostarczają wszelkie dodatkowe dokumenty wymagane przez Spółkę w celu wykonania przeniesienia . Żadne przeniesienie nie będzie skuteczne, chyba że Spółka w rzeczywistości złoży oświadczenie o rejestracji złożone na podstawie ustawy z dnia 1933 r. O papierach wartościowych obejmujących papiery wartościowe, które nabywa nabywca w trakcie wykonywania NQSO lub radca prawny Merck ustalił, że rejestracja takich akcji jest niekoniecznie. Zgodność z Regulaminem SEC Firma zamierza przestrzegać wszystkich zasad z art. 16b-3 Ustawy o obrocie papierami wartościowymi oraz wszelkich przepisach ogłoszonych na jego podstawie. Jeśli jakiekolwiek postanowienia niniejszego Planu zostaną później uznane za niezgodne z Regułą, postanowienie zostanie uznane za nieważne. Wszelkie dotacje i ćwiczenia NQSO w ramach niniejszego Planu są wykonywane zgodnie z wymaganiami sekcji 16 Ustawy o obrocie, z późniejszymi zmianami, a takŜe rozporządzeniami, które zostały ogłoszone. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym planie żaden dyrektor niebędący pracownikiem ma jakiekolwiek roszczenia lub prawo do przyznania NQSO w ramach tego planu. Ani Plan, ani jakiegokolwiek działania na jego podstawie nie będą interpretowane jako dające dyrektorowi wszelkie prawa do zachowania w służbie firmie. Niniejszy plan wchodzi w życie z dniem 25 kwietnia 2006 r. Lub w późniejszym terminie, w którym otrzymał zgodę akcjonariuszy i zmienia się i przekształca się z dniem zamknięcia. Bez ograniczeń w działaniu korporacyjnym Żadne z postanowień niniejszego Planu nie może być interpretowane jako (i) ograniczać lub powodować uszczerbku lub w inny sposób wpływać na prawo Spółki lub uprawnienia do dokonywania korekt, reklasyfikacji, reorganizacji lub zmian w kapitale lub strukturze firmy lub scalania, konsolidacji, likwidacji , sprzedać lub przekazać całość lub część swojej działalności lub aktywów, lub (ii) z wyjątkiem przypadków przewidzianych w sekcji 12, aby ograniczyć prawo lub moc spółki lub jakiejkolwiek jednostki zależnej do podjęcia działań, które uzna za konieczne lub odpowiednie . Niniejszy Plan i wszystkie umowy zawarte w niniejszym dokumencie są interpretowane zgodnie z prawem i regulowane przez prawo stanu New Jersey. Merck (MRK) Fragmenty z MRK 8-K złożone 4 listopada 2009 r. PLAN POSTANOWIEŃ KAPITAŁOWYCH (Zmieniony 27 kwietnia 1999 r.) Plan zatrudnienia dla pracowników niepracujących w roku 1996 (ang. 147Plan148) został ustanowiony w celu przyciągnięcia, utrzymania i kompensacji usług jako członków zarządu firmy Merck amp co. Inc. (ang. 147Company148) wysoko wykwalifikowanych osób, które nie są obecnymi ani byłymi pracownikami Spółki i umożliwiają im zwiększenie posiadania akcji zwykłych Spółki. Plan będzie korzystny dla Spółki i jej akcjonariuszy, ponieważ umożliwi tym dyrektorom posiadanie większego osobistego udziału finansowego w Spółce poprzez posiadanie akcji Spółki, a także podkreślanie ich wspólnego zainteresowania akcjonariuszami w zwiększaniu wartości Spółki czas dłuższy. Wszyscy członkowie Zarządu Spółki146, którzy nie są obecni lub byłymi pracownikami Spółki lub jakiejkolwiek jego jednostki zależnej (147 Dyrektorów Pracowników Niepełnosprawnych148), mogą uczestniczyć w niniejszym Planie. W ramach niniejszego Planu można przyznać wyłącznie niekwalifikowane opcje na akcje (147NQSOs148). 3. Akcje dostępne a) Liczba udostępnionych akcji: Niniejszym zarezerwowany jest do sprzedaży 450 000 akcji zwykłych Merck, o wartości nominalnej 0,01 na akcję, które mogą być upoważnione, ale niewykorzystane akcje, akcje własne lub akcje zakupione na wolnym rynku rynek. b) Korekta rekapitalizacji: W przypadku reorganizacji, dokapitalizowania, podziału akcji, dywidendy akcyjnej, połączenia jednostek uczestnictwa. konsolidacji, praw do oferowania lub jakiejkolwiek innej zmiany struktury korporacyjnej lub akcji Spółki, korekt liczby i rodzaju akcji zatwierdzonych przez niniejszy Plan, liczby i rodzaju akcji objętych oraz w cenie opcji niezrealizowanych NQSOs w ramach tego Planu będzie dokonany, jeśli iw ten sam sposób, w jaki takie korekty zostaną dokonane dla NQSO wydanych w ramach Company146s, a następnie bieżącego Planu Motywacyjnego. 4. Roczne przyznanie niekwalifikowanych opcji na akcje Każdego roku, który nastąpi pierwszego piątku po dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy Spółki, każda osoba wybrana, ponownie wybrana lub kontynuowana w charakterze dyrektora innego niż pracownik otrzymuje automatycznie NQSO obejmujące pięć tysięcy (5000) udziałów w kapitale Merck . Niezależnie od powyższego, jeśli w tym pierwszym piątek Radca Prawny Spółki uzna, według własnego uznania, że ​​Spółka posiada istotne, nieujawnione informacje o Spółce, a następnie roczne dotacje NQSO do Dyrektorów Niewywiązkowych zostają zawieszone do drugiego dnia po upublicznieniu takich informacji, a cena, data wykonalności i okres opcjonalny zostaną następnie określone przez odniesienie do takiej późniejszej daty. Jeśli wspólna baza na rynku Merck nie jest przedmiotem obrotu na giełdzie papierów wartościowych w Nowym Jorku w dowolnej dacie, którą przyznano w innej formie, wówczas dotacja zostanie przyznana następnego dnia po tym, że wspólny pakiet Merck jest prowadzony w taki sposób. Cena NQSO będzie kursem zamknięcia w dniu przyznania Wspólnej Taryfy Akcyjnej Spółki, notowanej na taśmie złożonej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku. 6. Okres obowiązywania opcji NQSO przyznany zgodnie z niniejszym Planem staje się wykonalny pięć lat po dacie przyznania dotacji i wygasa po upływie dziesięciu lat od daty przyznania pomocy (147 Okres objęty 117). Cena NQSO jest wypłacana gotówką w dolarach amerykańskich w momencie wykonywania NQSO. 8. Zakończenie służby Po zaprzestaniu służby jako dyrektor niebędący pracownikiem (z powodów innych niż przejście na emeryturę lub śmierć), tylko te NQSO, które mogą być wykonywane natychmiast po dacie zakończenia służby, będą wykonywane przez beneficjenta. Takie NQSO muszą być wykonane w ciągu dziewięćdziesięciu dni od zakończenia służby (ale w żadnym wypadku po upływie Okresu Opcjonalnego) lub zostaną utracone. Jeśli osoba uprawniona do świadczenia usług przestaje pełnić służbę jako dyrektor niebędący pracownikiem i ma co najmniej 65 lat z dziesięcioma lub więcej lat pracy lub 70 lat z pięcioma lub więcej latami pracy, wówczas każdy z niewłaściwych NQSOs będzie nadal wykonywać. Wszystkie należności NQSO muszą zostać zrealizowane wcześniej przez (i) sześćdziesiąt miesięcy od daty takiego zaprzestania doręczenia lub (ii) wygaśnięcie Okresu Opcji lub takie NQSO zostaną przepadione. Po śmierci osoby otrzymującej dotację, te NQSO, które zostały przetrzymane przez co najmniej dwanaście miesięcy w chwili śmierci, stają się niezwłocznie wykonywane po śmierci. NQSO, które mogą być wykonalne z dniem śmierci i tych NQSO, które mogłyby być wykonalne w dniu śmierci, mogą być wykonywane przez przedstawicieli prawnych lub spadkobierców grantu146 przez wcześniejsze (i) trzydzieści sześć miesięcy od daty śmierci lub (ii) ) wygaśnięcie Okresu Opcjonalnego, jeśli nie nastąpi wcześniej (i) lub (ii), takie NQSOs zostaną przepadione. 11. Administracja i zmiana planu Ten plan jest zarządzany przez zarząd firmy Merck ampco Inc. Plan ten może zostać rozwiązany lub zmieniony przez Radę Dyrektorów, jeśli uzna to za wskazane. Jednakże poprawka zmieniająca cenę, datę wykonalności, okres opcji lub ilość akcji w ramach NQSO nie będzie dokonywana częściej niż co sześć miesięcy, chyba że jest to konieczne do przestrzegania obowiązujących przepisów ustawowych. Żadna zmiana nie może wycofać lub zmienić w sposób nieprzychylny przyznawcom jakichkolwiek NQSS, które byłyby zaległe, ani też nie może zmienić planu bez zgody akcjonariuszy, jeżeli brak takiego zatwierdzenia spowodowałby, że plan naruszyłby Zasadę 16b-3 w ramach Papierów Wartościowych Aktem z 1934 r. (147Akt148) lub jakimkolwiek innym wymogiem obowiązującego prawa lub rozporządzenia. NQSO może nie być przyznana w ramach tego planu po 31 grudnia 2000 r., Ale NQSO przyznane przed tą datą nadal będzie wykonywać i może być wykonywane zgodnie z ich warunkami. Z wyjątkiem przypadków określonych w tej sekcji, NQSO s przyznane na mocy niniejszego Planu nie mogą być wykonywane w okresie życia beneficjenta przez osoby inne niż osoba otrzymująca grant, prawny opiekun prawny lub prawny przedstawiciel prawny146 i nie mogą być przenoszone w inny sposób niż przez woli lub przez prawa pochodzenia i dystrybucji. NQSO przyznane w ramach tego planu mogą być zbywalne w okresie życia beneficjenta146 tylko zgodnie z następującymi postanowieniami: Osoba uprawniona może przekazać NQSO, pełniąc jednocześnie funkcję dyrektora innego niż pracownik Spółki lub w ciągu roku od zakończenia służby jako pracownik niebędący pracownikiem Dyrektora w związku z przejściem na emeryturę, zgodnie z definicją w sekcji 9. NQSO może być przekazany tylko małżonkowi, dziecku (w tym adoptowanym dzieciom i dzieccom dziecięcym) i wnukom (wspólnie, 147 członkom rodzinnym148), jednemu lub więcej trustom na rzecz członków rodziny lub , według uznania Zarządu, do jednego lub większej liczby spółek, w przypadku których Beneficjent i jego członkowie rodziny są jedynymi partnerami, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszej sekcji. Beneficjent nie otrzyma żadnej płatności lub innego wynagrodzenia za takie przeniesienie (z wyjątkiem przypadków, gdy przeniesienie dotyczy partnerstwa, przystępuje się do otrzymania odsetek w związku z przeniesieniem). Wszelkie NQSO przekazane zgodnie z niniejszą sekcją nadal podlegają tym samym warunkom w rękach przejmującego, jakie miały zastosowanie do takiego NQSO przed dokonaniem przesunięcia, z wyjątkiem tego, że uprawniający do przeniesienia takiego NQSO zgodnie z niniejszą sekcją nie ma zastosowania do przejmującego. Jeśli jednak przejmujący jest osobą fizyczną, z chwilą śmierci transfundenta146, przywileje NQSO mogą być wykonywane przez prawników lub beneficjentów przejmującego w okresach wykonywania innego zastosowania w NQSO. Wszelkie rzekomo przeniesione NQSO na podstawie niniejszej sekcji nie będą skuteczne, chyba że przed takim przekazaniem osoba uprawniona (1) osiągnęła założony minimalny udział w kapitale, który obowiązuje Dyrektorów Spółki, (2) powiadomił Spółkę o transfundencie146 nazwę i adres, liczbę akcji objętych Opcją, która ma zostać przekazana oraz datę i cenę wykonania tych akcji, oraz (3) wykazało, na żądanie Zarządu, że proponowany przejmujący kwalifikuje się jako dozwolony przejmujący w ramach zasady określone w tej sekcji. Ponadto, przejmujący musi podpisać umowę, że jest związany przepisami i postanowieniami Planu oraz tymi samymi ograniczeniami dotyczącymi handlu wewnętrznego, które mają zastosowanie do beneficjenta. Żadne przeniesienie nie będzie skuteczne, chyba że Spółka w rzeczywistości złoży oświadczenie o rejestracji złożone na podstawie ustawy o papierach wartościowych z 1933 r., Obejmującej papiery wartościowe, które nabywa nabywca w trakcie wykonywania NQSO lub radca prawny Merck amp Co. Inc. stwierdził, że rejestracja takich akcji nie jest konieczna. 13. Zgodność z Regulaminem SEC Firma zamierza, aby plan był zgodny z zasadami 16b-3 ustawy, a także wszystkimi przepisami, które zostały ogłoszone. Jeśli jakiekolwiek postanowienia niniejszego Planu zostaną później uznane za niezgodne z Regułą, postanowienie zostanie uznane za nieważne. Wszelkie dotacje i ćwiczenia NQSO w ramach niniejszego Planu są wykonywane zgodnie z wymaganiami sekcji 16 ustawy z późniejszymi zmianami oraz wszelkimi przepisami wydanymi z niego. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym planie, żaden dyrektor niebędący pracownikiem ma jakiekolwiek roszczenia lub prawo do otrzymania NQSO w ramach tego planu. Ani Plan, ani jakiegokolwiek działania na jego podstawie nie będą interpretowane jako dające dyrektorowi wszelkie prawa do zachowania w służbie Spółce. 15. Data wejścia w życie Niniejszy plan wchodzi w życie z dniem 23 kwietnia 1996 r. Lub w późniejszym terminie po otrzymaniu zgody akcjonariuszy. PLAN ZATRUDNIENIA AKCJI (Zmieniony 19 kwietnia 2002 r.) Plan Działań na rzecz Pracowniczych Pracowników Pozarządowych z 2001 r. (147Plan148) ma na celu przyciągnięcie, utrzymanie i rekompensatę za obsługę jako członków Zarządu Merck amp Co. Inc. ("147Company148" lub 147Merck148) osób wysoko wykwalifikowanych, którzy nie są obecnymi lub byłymi pracownikami Spółki i nie mogą zwiększyć ich własności w Spółce Common Stock. Plan będzie korzystny dla Spółki i jej akcjonariuszy, ponieważ umożliwi tym Dyrektorom posiadanie większego osobistego udziału finansowego w Spółce poprzez posiadanie akcji Spółki, a także podkreślanie ich wspólnego zainteresowania akcjonariuszami w zwiększaniu wartości Spółki czas dłuższy. Wszyscy członkowie Zarządu Spółki146, którzy nie są obecni lub byłymi pracownikami Spółki lub jakiejkolwiek jego jednostki zależnej (147 Dyrektorów niebędących pracownikami148), uczestniczą w niniejszym Planie. W ramach niniejszego Planu mogą być przyznawane tylko niekwalifikowane opcje na akcje zwykłych akcji firmy Merck (147NQSOs148). 3. AKCJE DOSTĘPNE (a) Liczba dostępnych akcji: Niniejszym planuje się wyemitowanie 450 000 akcji spółki Merck wspólnej z wartością nominalną 0,01 na akcję, które mogą być upoważnione, ale niewydane, udziały własne lub akcje zakupione na otwarty rynek. b) Korekta rekapitalizacji: w przypadku reorganizacji, dokapitalizowania, podziału akcji, dywidendy akcyjnej, połączenia jednostek uczestnictwa, połączenia, konsolidacji, oferty prawnej lub innej podobnej zmiany w strukturze kapitału lub akcji Spółki, korekty liczby i rodzaj akcji upoważnionych przez niniejszy Plan, w liczbie i rodzajie akcji objętych oraz w cenie opcji niezrealizowanych NQSOs w ramach niniejszego Planu, zostanie sporządzony, jeśli iw ten sam sposób, w jaki NQSOs takie korekty są wyemitowane w ramach wówczas Spółki146 następnie bieżącego Planu Motywacyjnego podlegającego wymaganiom Rady Dyrektorów lub akcjonariuszy Spółki oraz zgodności z obowiązującymi przepisami prawa papierów wartościowych. 4. ROCZNY ZARZąDZENIE NIEWYSTAWALNYCH OPCJI ZAKOŃCZONYCH Każdego roku, w pierwszym piątek po dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy Spółki, każda osoba wybrana, ponownie wybrana lub kontynuowana jako dyrektor niebędący pracownikiem otrzymuje automatycznie NQSO w celu zakupu 5000 akcji wspólnego rynku Merck. Niezależnie od powyższego, jeśli w tym pierwszym piątek Radca Prawny Spółki uzna, według własnego uznania, że ​​Spółka posiada istotne, nieujawnione informacje o Spółce, a następnie roczne dotacje NQSO do Dyrektorów Niewywiązkowych zostają zawieszone do drugiego dnia roboczego po upublicznieniu takich informacji, a cena, termin wykonalności i okres opcjonalny zostaną następnie określone przez odniesienie do takiej późniejszej daty. Jeśli wspólna jednostka Merck nie jest przedmiotem obrotu na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku w dowolnym dniu, w którym przyznano dotację, wówczas kwota zostanie przyznana następnego dnia po tym, że Towarzystwo Zwykłe Merck jest w obrocie handlowym. Cena NQSO jest średnią ceną wysoką i najniższą ze sprzedaży akcji firmy Merck w dniu przyznania pomocy, notowanym na giełdzie w Nowym Jorku, zaokrągloną w górę lub w dół do najbliższego 1100 centów (0,0001). 6. OKRES OPCJI NQSO przyznany w ramach tego planu stanie się wykonalny w trzech równych ratach o godzinie 12:01 w pierwszym, drugim i trzecim rocznicę daty przyznania i traci ważność o godzinie 11:59. na dzień przed dziesiątą rocznicą tego (147 Okresu Sprzedaży148). Jak w niniejszym Planie, wszystkie czasy oznaczają czas dla Nowego Jorku. Cena NQSOZ i wszelkie wymagane potrącenia z podatku będą wypłacane gotówką w dolarach amerykańskich w momencie wykonywania NQSO lub w inny sposób dozwolony w ramach ćwiczeń opcyjnych zgodnie z Planem Motywacyjnym Spółki146 dotyczącym pracowników firmy Merck i jej podmiotów stowarzyszonych (147ISP148 ). Jeśli Komitet ds. Wynagrodzeń i Korzyści Rady Dyrektorów Spółki zatwierdza wykorzystanie uprzednio posiadanych akcji zwykłych za każdą część ceny realizacji akcji dla NQSO przyznawanych przez ISP, ten sam przepis stosuje się również do niniejszego Planu. NQSO będą realizowane za pośrednictwem programu ćwiczeń opcjonalnych z udziałem brokera wspieranego przez Spółkę144, pod warunkiem, że taki program jest dostępny w momencie wykonywania opcji lub za pośrednictwem innych środków, które mogą być czasami dla ISP. 8. ZAKOŃCZENIE SERWISU Z chwilą zakończenia służby jako dyrektor niebędący pracownikiem (z przyczyn innych niż emerytura lub śmierć), tylko te NQSOs niezwłocznie wykonalne w dniu zakończenia służby będą wykonywane przez beneficjenta. Takie NQSO muszą być wykonywane o godzinie 11:59 na dzień przed tym samym dniem trzeciego miesiąca po takim zaprzestaniu świadczenia usługi (ale w żadnym wypadku po upływie Okresu Opcji) lub zostaną utracone. Na przykład jeśli usługa kończy się 12 stycznia i ma zastosowanie niniejsza sekcja, NQSOs wygasnie nie później niż godzina 11:59 w dniu 11 kwietnia. Wszystkie inne NQSO skończą się o godzinie 23.59. w dniu takiego zaprzestania świadczenia usług. Jeżeli osoba uprawniona do pracy przestaje pełnić służbę jako dyrektor niebędący pracownikiem, a następnie co najmniej w wieku 65 lat z dziesięcioma lub więcej latami pracy lub 70 lat z pięcioma lub więcej latami pracy (takie zaprzestanie świadczenia usługi to 147Zawotność148 i rozpoczyna się pierwszego dnia po kończące się świadczeniem usług), wówczas każdy z niewinnych NQSO będzie kontynuował wykonywanie w trzech równych ratach, o godzinie 12:01 w pierwszych, drugich i trzech rocznicach daty przyznania dotacji. Wszystkie wybitne NQSO muszą być wykonane po upływie Okresu Opcji, lub takie NQSOs zostaną przepadione. Niezależnie od powyższego, jeśli osoba przystępująca umiera przed NQSOs ulega przepadkowi, sekcja 10 będzie kontrolowana. Po śmierci osoby uprawnionej wszystkie niezwiązane NQSO będą natychmiast wykonywane. NQSO, które mogą być wykonalne po dacie śmierci i tych NQSS, które mogłyby być wykonalne w dniu śmierci, mogą być wykonywane przez przedstawicieli prawnych lub spadkobierców grantów w wieku 146 lat wcześniej (i) 11:59 na dzień przed upływem trzeciej rocznicy śmierci lub (ii) wygaśnięcie Okresu Opcjonalnego, jeśli nie nastąpi wcześniej (i) lub (ii), takie NQSO zostaną przepadione. Niezależnie od powyższego, jeśli prawo lokalne mające zastosowanie do zmarłego beneficjenta wymaga dłuższego lub krótszego okresu wykonywania, przepisy te są zgodne z tym prawem. 11. PODAWANIE I ZMIANA PLANU Plan ten zarządza Zarząd Merck. Rada może przekazywać każdą osobę lub grupę, która może następnie przekazać uprawnienia i obowiązki Rady zgodnie z niniejszym artykułem, ponieważ dotyczą one bieżącego zarządzania procesem wykonywania. Plan ten może zostać rozwiązany lub zmieniony przez Radę Dyrektorów, jeśli uzna to za wskazane. Jednakże poprawka zmieniająca cenę, datę wykonalności, okres opcji lub ilość akcji w ramach NQSO nie będzie dokonywana częściej niż co sześć miesięcy, chyba że jest to konieczne do przestrzegania obowiązujących przepisów ustawowych. O ile nie zostaną zatwierdzone przez akcjonariuszy Spółki, korekty lub obniżenie ceny wykonania każdego nierozliczonego NQSO zostanie dokonane bezpośrednio lub przez anulowanie NQSOs pozostających do spłaty i późniejsze regrantowanie NQSOs po niższej cenie do tej samej osoby. Żadna zmiana nie może wycofać lub zmienić w sposób nieprzychylny przyznawcom jakichkolwiek NQSS, które byłyby zaległe, ani też nie może zmienić planu bez zgody akcjonariuszy, jeżeli brak takiego zatwierdzenia spowodowałby, że plan naruszyłby Zasadę 16b-3 w ramach Papierów Wartościowych Aktem z 1934 r. (147Akt148) lub jakimkolwiek innym wymogiem obowiązującego prawa lub rozporządzenia. NQSO może nie zostać przyznane w ramach tego planu po 31 grudnia 2005 r., Ale NQSO przyznane przed tą datą nadal będą wykonalne i mogą być wykonywane zgodnie z ich warunkami. Z wyjątkiem przypadków określonych w tej sekcji, NQSO s przyznane na mocy niniejszego Planu nie mogą być wykonywane w okresie życia beneficjenta przez osoby inne niż osoba otrzymująca grant, prawny opiekun prawny lub prawny przedstawiciel prawny146 i nie mogą być przenoszone w inny sposób niż przez woli lub przez prawa pochodzenia i dystrybucji. NQSO przyznane w ramach tego planu mogą być zbywalne w okresie życia beneficjenta146 tylko zgodnie z następującymi postanowieniami: Osoba uprawniona może przekazać NQSO, pełniąc jednocześnie funkcję dyrektora innego niż pracownik Spółki lub w ciągu roku od zakończenia służby jako pracownik niebędący pracownikiem Dyrektora z powodu przejścia na emeryturę zgodnie z definicją w sekcji 9. NQSO może być przekazany tylko małżonkowi, dziecku (w tym adoptowanym dziecku i dziecku dzieckiem) i wnuków (wspólnie, 147 członków rodziny148), jednemu lub więcej trustom na rzecz członków rodziny lub , według uznania Zarządu, do jednego lub większej liczby spółek, w przypadku których Beneficjent i jego członkowie rodziny są jedynymi partnerami, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszej sekcji. Nie otrzyma ona żadnej płatności lub innego wynagrodzenia za takie przeniesienie (z wyjątkiem przypadków, gdy przeniesienie dotyczy partnerstwa, przyznaje się, że przyznaje się do otrzymania odsetek w spółce partnerskiej za transfer). Any NQSO transferred in accordance with this section shall continue to be subject to the same terms and conditions in the hands of the transferee as were applicable to such NQSO prior to the transfer, except that the grantee146s right to transfer such NQSO in accordance with this section shall not apply to the transferee. However, if the transferee is a natural person, upon the transferee146s death, the NQSO privileges may be exercised by the legal representatives or beneficiaries of the transferee within the exercise periods otherwise applicable to the NQSO. Any purported transfer of an NQSO under this section shall not be effective unless, prior to such transfer, the grantee has (1) met the minimum stock ownership target then in place for Directors of the Company, (2) notified the Company of the transferee146s name and address, the number of shares under the Option to be transferred, and the grant date and exercise price of such shares, and (3) demonstrated, if requested by the Board of Directors, that the proposed transferee qualifies as a permitted transferee under the rules set forth in this section. In addition, the transferee must sign an agreement that he or she is bound by the rules and regulations of the Plan and by the same insider trading restrictions that apply to the grantee and provide any additional documents requested by the Company in order to effect the transfer. No transfer shall be effective unless the Company has in effect a registration statement filed under the Securities Act of 1933 covering the securities to be acquired by the transferee upon exercise of the NQSO, or the General Counsel of Merck has determined that registration of such shares is not necessary. 13. COMPLIANCE WITH SEC REGULATIONS It is the Company146s intent that the Plan comply in all respects with Rule 16b-3 of the Act, and any regulations promulgated thereunder. If any provision of this Plan is later found not to be in compliance with the Rule, the provision shall be deemed null and void. All grants and exercises of NQSOs under this Plan shall be executed in accordance with the requirements of Section 16 of the Act, as amended, and any regulations promulgated thereunder. Except as provided in this Plan, no Non-Employee Director shall have any claim or right to be granted an NQSO under this Plan. Neither the Plan nor any action thereunder shall be construed as giving any director any right to be retained in the service of the Company. 15. EFFECTIVE DATE This Plan shall be effective April 24, 2001 or such later date as stockholder approval is obtained. 16. NO CONSTRAINT ON CORPORATE ACTION Nothing in this Plan shall be construed (i) to limit or impair or otherwise affect the Company146s right or power to make adjustments, reclassifications, reorganizations or changes of its capital or business structure, or to merge or consolidate, liquidate, sell or transfer all or any part of its business or assets, or (ii) except as provided in Section 11, to limit the right or power of the Company or any subsidiary to take any action which such entity deems to be necessary or appropriate. 17. GOVERNING LAW This Plan, and all agreements hereunder, shall be construed in accordance with and governed by the laws of the State of New Jersey. Merck (MRK) These excerpts taken from the MRK 8-K filed Nov 4, 2009. 5. Stock Options The Committee may grant options qualifying as Incentive Stock Options under the Internal Revenue Code of 1986, as amended, or any successor code thereto (the 147Code148), other statutory options under the Code, and Nonqualified Options (collectively 147Stock Options148). Such Stock Options shall be subject to the following terms and conditions and such other terms and conditions as the Committee may prescribe: (a) Option Price. The option price per share with respect to each Stock Option shall be determined by the Committee, but shall not be less than 100 of the fair market value of the Common Stock on the date the Stock Option is granted, as determined by the Committee. (b) Period of Option. The period of each Stock Option shall be fixed by the Committee but shall not exceed ten (10) years. (c) Payment. The option price shall be payable in cash at the time the Stock Option is exercised. No shares shall be issued until full payment therefore has been made. A grantee of a Stock Option shall have none of the rights of a stockholder until the shares are issued. (d) Exercise of Option. The shares covered by a Stock Option may be purchased in such installments and on such exercise dates as the Committee or its delegate may determine. Any shares not purchased on the applicable exercise date may be purchased thereafter at any time prior to the final expiration of the Stock Option. In no event (including those specified in paragraphs (e), (f) and (g) of this section) shall any Stock Option be exercisable after its specified expiration period. (e) Termination of Employment. Upon the termination of a Stock Option grantee146s employment (for any reason other than retirement, death or termination for deliberate, willful or gross misconduct), Stock Option privileges shall be limited to the shares which were immediately exercisable at the date of such termination. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the termination of a Stock Option grantee146s employment may become exercisable in accordance with a schedule to be determined by the Committee. Such Stock Option privileges shall expire unless exercised or surrendered under a Stock Appreciation Right within such period of time after the date of termination of employment as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. If a Stock Option grantee146s employment is terminated for deliberate, willful or gross misconduct, as determined by the Company, all rights under the Stock Option shall expire upon receipt of the notice of such termination. (f) Retirement. Upon retirement of a Stock Option grantee, Stock Option privileges shall apply to those shares immediately exercisable at the date of retirement. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the retirement of a Stock Option grantee may become exercisable in accordance with a schedule to be determined by the Committee. Stock Option privileges shall expire unless exercised within such period of time as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (g) Death. Upon the death of a Stock Option grantee, Stock Option privileges shall apply to those shares which were immediately exercisable at the time of death. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the death of a Stock Option grantee may become exercisable in accordance with a schedule to be determined by the Committee. Such privileges shall expire unless exercised by legal representatives within a period of time as determined by the Committee but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (h) Limits on Incentive Stock Options. Except as may otherwise be permitted by the Code, the Committee shall not grant to an Eligible Employee Incentive Stock Options, that, in the aggregate, are first exercisable during any one calendar year to the extent that the aggregate fair market value of the Common Stock, at the time the Incentive Stock Options are granted, exceeds 100,000. 5. Stock Options The Committee may grant options qualifying as Incentive Stock Options under the Internal Revenue Code of 1986, as amended, or any successor code thereto (the 147Code148), other statutory options under the Code and Nonqualified Options (collectively 147Stock Options148). Such Stock Options shall be subject to the following terms and conditions and such other terms and conditions as the Committee may prescribe: (a) Option Price. The option price per share with respect to each Stock Option shall be determined by the Committee, but shall not be less than 100 of the fair market value of the Common Stock on the date the Stock Option is granted, as determined by the Committee. (b) Period of Option. The period of each Stock Option shall be fixed by the Committee, but shall not exceed ten (10) years. (c) Payment. No shares shall be issued until full payment of the option price has been made. The option prices may be paid in cash or, if the Committee determines, in shares of Common Stock or a combination of cash and shares. If the Committee approves the use of shares of Common Stock as a payment method, the Committee shall establish such conditions as it deems appropriate for the use of Common Stock to exercise a stock option. Stock options awarded under the ISP shall be exercised through the Company146s broker-assisted stock option exercise program, provided such program is available at the time of the option exercise, or by such other means as the Committee may determine from time to time. The Committee may establish rules and procedures to permit an optionholder to defer recognition of gain upon the exercise of a stock option. (d) Exercise of Option. The Committee shall determine how and when shares covered by a Stock Option may be purchased. The Committee may establish waiting periods, the dates on which options become exercisable or 147vested148 and exercise periods, provided that in no event (including those specified in paragraphs (e), (f) and (g) of this section) shall any Stock Option be exercisable after its specified expiration period. (e) Termination of Employment. Upon the termination of a Stock Option grantee146s employment (for any reason other than retirement, death or termination for deliberate, willful or gross misconduct), Stock Option privileges shall be limited to the shares which were immediately exercisable at the date of such termination. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the termination of a Stock Option grantee146s employment may become exercisable in accordance with a schedule as may be determined by the Committee. Such Stock Option privileges shall expire unless exercised or surrendered under a Stock Appreciation Right within such period of time after the date of termination of employment as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (f) Retirement. Upon retirement of a Stock Option grantee, Stock Option privileges shall apply to those shares immediately exercisable at the date of retirement. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the retirement of a Stock Option grantee may become exercisable in accordance with a schedule as may be determined by the Committee. Stock Option privileges shall expire unless exercised within such period of time as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (g) Death. Upon the death of a Stock Option grantee, Stock Option privileges shall apply to those shares which were immediately exercisable at the time of death. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the death of a Stock Option grantee may become exercisable in accordance with a schedule as may be determined by the Committee. Such privileges shall expire unless exercised by legal representative(s) within a period of time as determined by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (h) Termination Due to Misconduct . If a Stock Option grantee146s employment is terminated for deliberate, willful or gross misconduct, as determined by the Company, all rights under the Stock Option shall expire upon receipt of the notice of such termination. (i) Limits on Incentive Stock Options. Except as may otherwise be permitted by the Code, the Committee shall not grant to an Eligible Employee Incentive Stock Options that, in the aggregate, are first exercisable during any one calendar year to the extent that the aggregate fair market value of the Common Stock, at the time the Incentive Stock Options are granted, exceeds 100,000, or such other amount as the Internal Revenue Service may decide from time to time. 7. Stock Options The Committee may grant options qualifying as ISOs as defined in Section 422 of the Code, and options other than ISOs (147Nonqualified Options148). Such Stock Options shall be subject to the following terms and conditions and such other terms and conditions as the Committee may prescribe: (a) Stock Option Price . The option price per share with respect to each Stock Option shall be determined by the Committee, but shall not be less than 100 percent of the fair market value of the Parent Common Stock on the date the Stock Option is granted, as determined by the Committee. (b) Period of Stock Option . The period of each Stock Option shall be fixed by the Committee, provided that the period for all Stock Options shall not exceed ten years from the grant, provided further, however, that, in the event of the death of an Optionee prior to the expiration of a Nonqualified Option, such Nonqualified Option may, if the Committee so determines, be exercisable for up to eleven years from the date of the grant. The Committee may, subsequent to the granting of any Stock Option, extend the term thereof, but in no event shall the extended term exceed ten years from the original grant date. (c) Exercise of Stock Option and Payment Therefore . No shares shall be issued until full payment of the option price has been made. The option price may be paid in cash or, if the Committee determines, in shares of Parent Common Stock, a combination of cash and shares of Parent Common Stock, or through a cashless exercise procedure that allows grantees to sell immediately some or all of the shares underlying the exercised portion of the Option in order to generate sufficient cash to pay the option price. If the Committee approves the use of shares of Parent Common Stock as a payment method, the Committee shall establish such conditions as it deems appropriate for the use of Parent Common Stock to exercise a Stock Option. Stock Options awarded under the Plan shall be exercised through such procedure or program as the Committee may establish or define from time to time, which may include a designated broker that must be used in exercising such Stock Options. The Committee may establish rules and procedures to permit an option holder to defer recognition of gain upon the exercise of a Stock Option. (d) First Exercisable Date . The Committee shall determine how and when shares covered by a Stock Option may be purchased. The Committee may establish waiting periods, the dates on which Stock Options become exercisable or 147vested148 and, subject to paragraph (b) of this section, exercise periods. The Committee may accelerate the exercisability of any Stock Option or portion thereof. (e) Termination of Employment . Unless determined otherwise by the Committee, upon the termination of a Stock Option grantee146s employment (for any reason other than gross misconduct), Stock Option privileges shall be limited to the shares that were immediately exercisable at the date of such termination. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the termination of a Stock Option grantee146s employment may become exercisable in accordance with a schedule determined by the Committee. Such Stock Option privileges shall expire unless exercised within such period of time after the date of termination of employment as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (f) Termination Due to Misconduct . If a Stock Option grantee146s employment is terminated for gross misconduct, as determined by the Company, all rights under the Stock Option shall expire upon the date of such termination. (g) Limits on ISOs . Except as may otherwise be permitted by the Code, an Eligible Employee may not receive a grant of ISOs for stock that would have an aggregate fair market value in excess of 100,000 (or such other amount as the Internal Revenue Service may decide from time to time), determined as of the time that the ISO is granted, that would be exercisable for the first time by such person during any calendar year. If any grant is made in excess of the limits provided in the Code, such grant shall automatically become a Nonqualified Option. (h) No dividend equivalents . Anything in the Plan to the contrary notwithstanding, no dividends or dividend equivalents may be paid on Stock Options. 7. Stock Options The Committee may grant options qualifying as Incentive Stock Options as defined in Section 422 of the Code, and options other than Incentive Stock Options (147Nonqualified Options148) (collectively 147Stock Options148). Such Stock Options shall be subject to the following terms and conditions and such other terms and conditions as the Committee may prescribe: (a) Stock Option Price. The option price per share with respect to each Stock Option shall be determined by the Committee, but shall not be less than 100 percent of the fair market value of the Common Stock on the date the Stock Option is granted, as determined by the Committee. (b) Period of Stock Option. The period of each Stock Option shall be fixed by the Committee, provided that the period for all Stock Options shall not exceed ten years from the grant provided further, however, that, in the event of the death of an Optionee prior to the expiration of a Nonqualified Option, such Nonqualified Option may, if the Committee so determines, be exercisable for up to eleven years from the date of the grant. The Committee may, subsequent to the granting of any Stock Option, extend the term thereof, but in no event shall the extended term exceed ten years from the original grant date. (c) Exercise of Stock Option and Payment Therefore. No shares shall be issued until full payment of the option price has been made. The option price may be paid in cash or, if the Committee determines, in shares of Common Stock or a combination of cash and shares of Common Stock. If the Committee approves the use of shares of Common Stock as a payment method, the Committee shall establish such conditions as it deems appropriate for the use of Common Stock to exercise a Stock Option. Stock Options awarded under the Plan shall be exercised through such procedure or program as the Committee may establish or define from time to time, which may include a designated broker that must be used in exercising such Stock Options. The Committee may establish rules and procedures to permit an optionholder to defer recognition of gain upon the exercise of a Stock Option. (d) First Exercisable Date . The Committee shall determine how and when shares covered by a Stock Option may be purchased. The Committee may establish waiting periods, the dates on which Stock Options become exercisable or 147vested148 and, subject to paragraph (b) of this section, exercise periods. The Committee may accelerate the exercisability of any Stock Option or portion thereof. (e) Termination of Employment. Unless determined otherwise by the Committee, upon the termination of a Stock Option grantee146s employment (for any reason other than gross misconduct), Stock Option privileges shall be limited to the shares that were immediately exercisable at the date of such termination. The Committee, however, in its discretion, may provide that any Stock Options outstanding but not yet exercisable upon the termination of a Stock Option grantee146s employment may become exercisable in accordance with a schedule determined by the Committee. Such Stock Option privileges shall expire unless exercised within such period of time after the date of termination of employment as may be established by the Committee, but in no event later than the expiration date of the Stock Option. (f) Termination Due to Misconduct . If a Stock Option grantee146s employment is terminated for gross misconduct, as determined by the Company, all rights under the Stock Option shall expire upon the date of such termination. (g) Limits on Incentive Stock Options . Except as may otherwise be permitted by the Code, an Eligible Employee may not receive a grant of Incentive Stock Options for stock that would have an aggregate fair market value in excess of 100,000 (or such other amount as the Internal Revenue Service may decide from time to time), determined as of the time that the Incentive Stock Option is granted, that would be exercisable for the first time by such person during any calendar year. The exercise price of a stock option grant is set at the fair market value on the grant date. Under the terms of the MSD 2007 ISP, New Merck may not grant stock options at a discount to fair market value or reduce the exercise price of outstanding stock options (except to avoid loss of participant value in the case of a stock split or other similar event). Subject to their terms, stock options currently awarded as part of the annual long-term incentive grant process vest in equal installments on the first, second, and third anniversaries of the grant date and expire on the day before the tenth anniversary of the grant date. This vesting schedule has been used by Old Merck since 2002. This excerpt taken from the MRK DEF 14A filed Mar 13, 2009. Stock options enable executives to share in the financial gain derived from the potential appreciation in stock price from the date that the option is granted until the date that the option is exercised. The exercise price of a stock option grant is set at the fair market value on the grant date. Under the stockholder-approved Incentive Stock Plan, the Company may not grant stock options at a discount to fair market value or reduce the exercise price of outstanding stock options (except to avoid loss of participant value in the case of a stock split or other similar event). The Company does not grant stock options with a so-called 147reload148 feature, nor does it loan funds to employees to enable them to exercise stock options. The Company146s long-term performance ultimately determines the value of stock options, because gains from stock option exercises are entirely dependent on the long-term appreciation of the Company146s stock price. Because a financial gain from stock options is only possible after the price of Merck common stock has increased, the Company believes grants encourage executives and other employees to focus on behaviors and initiatives that should lead to a sustained long-term increase in the price of Merck common stock, which benefits all Merck stockholders. Subject to their terms, stock options currently awarded as part of the Company146s annual long-term incentive grant process vest in equal installments on the first, second, and third anniversaries of the grant date and expire on the day before the tenth anniversary of the grant date. The vesting schedule has been in place since 2002.